Điểm mới về hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp năm 2018

1. Ban hành biểu mẫu mới trong thủ tục hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN

Kể từ ngày 01/3/2018, khi thực hiện thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động để hưởng trợ cấp do TNLĐ, BNN; người lao động, người sử dụng lao động và các cơ sở khám chữa bệnh phải áp dụng các biểu mẫu mới sau đây:

• Mẫu Giấy giới thiệu đề nghị khám giám định;

• Mẫu Giấy đề nghị khám giám định;

• Mẫu Giấy ra viện;

• Mẫu Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án.

Các biểu mẫu nêu trên được ban hành kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT.

Bênh cạnh đó, Thông tư 56 còn quy định cụ thể về giấy tờ, hồ sơ để thực hiện thủ tục giám định lần đầu hưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ, BNN; chế độ hưu trí; chế độ tử tuất; chế độ hưởng BHXH một lần và xác định sức khỏe của lao động nữ sau khi sinh con.

2. Cách xách định tiền lương làm căn cứ tính hưởng chế độ TNLĐ, BNN

Tại Khoản 7 Điều 4 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH quy định tiền lương làm căn cứ tính hưởng chế độ TNLĐ, BNN như sau:

3. Quy định công thức được áp dụng để tính trợ cấp TNLĐ, BNN, cụ thể:

Công thức tính trợ cấp TNLĐ, BNN một lần:

Mức trợ cấp một lần = {5 x L_min + (m-5) x 0,5 x L_min} + {0,5 x L + (t-1) x 0,3 x L}

Công thức tính trợ cấp TNLĐ, BNN hàng tháng:

Mức trợ cấp hằng tháng = {0,3 x L_min + (m-31) x 0,02 x L_min} + {0,05 x L + (t-1) x 0,003 x L}

Trong đó:

• L_min: Mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng;

• m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 31 ≤ m ≤100).

  • 5 ≤ m ≤30: Đối với trường hợp hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN một lần;

  • 31 ≤ m ≤100: Đối với trường hợp hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN hàng tháng lần.

• L: Mức tiền lương, đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN theo Khoản 7 Điều 4 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH;

• t: Tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Khoản 6 Điều 4 Thông tư 26/20017/TT-BLĐTBXH.

4. Quy định chi tiết trường hợp doanh nghiệp bắt buộc phải đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN cho người lao động

Cũng tại Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH đã quy định bổ sung 03 trường hợp bắt buộc doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN cho người lao động, bao gồm:

• NLĐ trong thời gian được cử đi học tập, thực tập, công tác trong nước và nước ngoài có hưởng tiền lương hoặc nghỉ việc do bị ngừng việc, chờ việc có hưởng tiền lương;

• NLĐ bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN sau thời gian đóng bảo hiểm gián đoạn do chấm dứt hợp đồng lao động thì NSDLĐ phải đóng vào quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN của tháng đó cho NLĐ;

• NLĐ trong thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động do bị TNLĐ, BNN.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY