Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã có đề xuất cho phép người lao động được quyền nghỉ việc mà không cần báo trước nếu gặp phải trường hợp quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng.
Mục lục bài viết
Cụ thể, tại Điều 35 của Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) có đưa ra 02 phương án đối với quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, gồm:
- Phương án thứ nhất, cho phép người lao động được đơn phương nghỉ việc bất cứ lúc nào, không vì lý do gì mà chỉ cần thời hạn báo trước như sau:
+ 45 ngày đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
+ 30 ngày đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 01 tháng trở lên;
+ 03 ngày làm việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn dưới 01 tháng.
Ngoài ra, Dự thảo còn quy định người lao động được đơn phương nghỉ việc mà không cần báo trước theo thời hạn như trên nếu thuộc vào một trong các trường hợp sau đây:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã được thống nhất giữa các bên;
+ Không được trả lương hoặc trả lương không đúng thời hạn như đã thống nhất giữa các bên;
+ Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động;
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền..
- Phương án thứ hai, giữ nguyên như quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012 là trường hợp đơn phương nghỉ việc phải thông báo lý do và báo nghỉ việc trước theo số ngày quy định.
Xem nội dung chi tiết tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) dự kiến có hiệu lực từ năm 2021.
Duy Thịnh
- Từ khóa:
- Người lao động
