Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là vấn đề tương đối “nhạy cảm”, ít người dám lên tiếng khi bị quấy rối. Việc quy định cụ thể quấy rồi tình dục tại nơi làm việc tạo cơ sở pháp lý trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động. Tại Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 đã quy định cụ thể về vấn đề này.
Mục lục bài viết
Bộ luật Lao động 2012 là văn bản đầu tiên quy định quấy rối tình dục tại nơi làm việc tại Tại Điểm 2, Điều 8, Bộ Luật Lao động 2012 quy định "Cấm ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc". Điều 37 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu như bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục, bị cưỡng bức lao động và khoản 1, Điều 183 quy định không được ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình và ây là những quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Hành vi quấy rối tình dục được đưa vào luật nhưng chưa quy định cụ thể, chỉ nêu lên những hành vi bị cấm, quyền và nghĩa vụ của người lao động mà chưa có chế tài xử phạt cũng như trách nhiệm bồi thường
Vào năm 2015, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam xây dựng “Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc”. Đây được coi như một khuyến nghị mạnh mẽ, rõ ràng hướng dẫn cho người sử dụng lao động cùng với người lao động xây dựng, lồng ghép vào nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp làm cơ sở cho việc phòng chống hành vi quấy rối tình dục. Tuy nhiên, đây không phải là văn bản quy phạm pháp luật, do đó, độ ảnh hưởng và tác động chưa mạnh, chưa có tính bắt buộc, cưỡng chế mang tính quyền lực nhà nước mà chỉ dừng lại ở mặt khuyến khích. Hiện nay, chế tài và cơ chế xử phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn chưa được quy định cụ thể.
Nhằm tạo ra một hành lang pháp lý đầy đủ, rõ ràng cũng như khắc phục những bất cập trên thực tế. Tại Dự thảo Bộ luật Lao động 2017 đã có quy định một cách rõ ràng thế nào là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Theo đó, hành vy quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể hiểu là hành vi dùng lời nói, hành vi mang tính thể chất hoặc tài liệu hình ảnh có tính chất tình dục không mong muốn và xúc phạm tới thân thể người nhận và:
- lặp đi, lặp lại và tạo môi trường làm việc thù địch; hoặc
- Một hành động đơn lẻ có bản chất đáng kể hoặc;
- Một yêu cầu về tình dục để đổi lấy lợi thế hoặc lợi ích về việc làm hoặc để duy trì việc làm.
Đây là một trong những nội dung mới nổi bật tại Dự thảo Bộ luật Lao động 2017, nếu Dự thảo trên được thông qua thì có xác định hành vi quấy rồi tình dục nơi công sở một cách dễ dàng hơn, có cơ sở pháp lý rõ ràng cũng như đảm bảo một cách tốt nhất quyền lợi của người lao động tại nơi làm việc.
