Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đáng chú ý tại Nghị định này là việc điều chỉnh địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2019.
Mục lục bài viết
- Mới: Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động năm 2019
- Chính thức có lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2019
Cụ thể, Nghị định 157/2018/NĐ-CP đã bổ sung thêm các huyện Cát Hải, Kiến Thụy thuộc Thành phố Hải Phòng; huyện Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Bình Dương; thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vào Danh mục địa bàn thuộc vùng I áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới (hiện tại theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP các địa bàn này thuộc vùng IV). Theo đó, kể từ ngày 01/01/2019, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp tại các địa bàn này sẽ là 4.180.000 đồng/tháng.
Bên cạnh đó, Nghị định 157 cũng đã điều chỉnh một số địa bàn giữa các vùng như sau:
- Các huyện Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn thuộc tỉnh Quảng Bình; huyện Tân Phước thuộc tỉnh Tiền Giang từ vùng VI chuyển lên vùng III.
- Các huyện Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh, huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang từ vùng III chuyển lên vùng II.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp thuộc từng vùng cũng được quy định cụ thể tại Nghị định 157:
- Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng;
- Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng;
- Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng.
Xem chi tiết tại: Nghị định 157/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2019, thay thế Nghị định 141/2017/NĐ-CP.
- Nguyễn Trinh -
- Từ khóa:
- Nghị định 157/2018/NĐ-CP
