Chấp nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử từ 01/01/2021

Chấp nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử từ 01/01/2021 (Ảnh minh họa)

 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 (CHÍNH THỨC)

Một trong những nội dung mới đáng chú ý tại Bộ luật lao động 2019 là việc Quốc hội đã chấp nhận việc giao kết Hợp đồng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu, và hình thức thông điệp dữ liệu này có giá trị như Hợp đồng lao động bằng văn bản.

Cụ thể, theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Bộ luật lao động 2019 về hình thức hợp đồng lao động thì:

"Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”

Hiện nay, theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2012 về hình thức hợp đồng lao động thì:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.”

Xuất phát từ thực tiễn đời sống, với sự phát triển của khoa học công nghệ thì việc giao kết hợp đồng lao động không còn đơn thuần chỉ bằng văn bản, lời nói hay hành vi nữa. Chính vì vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 đã ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Việc chấp nhận hình thức giao kết hợp đồng lao động điện tử thể hiện Quốc hội luôn luôn lắng nghe các ý kiến đóng góp về những thiếu sót, cũng như theo sát tình hình phát triển của xã hội để có sự điều chỉnh phù hợp thực tế.

Ngoài ra, với những trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.

Toàn Trung

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY