Cách tính tiền thai sản năm 2023 khi sinh con

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Cách tính tiền thai sản năm 2023 khi sinh con (Hình từ internet)

Cách tính tiền thai sản năm 2023 khi sinh con

Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con sẽ được tính theo công thức sau đây:

Mức hưởng = T x Mbqtl

Trong đó:

(i) T là thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con (tính theo tháng):

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Ví dụ:

- Lao động nữ sinh 1 con thì T = 6 tháng

- lao động nữ sinh đôi thì T = 7 tháng

- Lao động nữ sinh 3 thì T - 8 tháng

(ii) Mbqtl là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định tại Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ví dụ: Chị A sinh con vào ngày 16/3/2023, có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Từ tháng 10/2022 đến tháng 01/2023 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 6.000.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 02/2023 đến tháng 3/2023 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 7.00.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị A được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc = [(6.000.000 x 4) + (7.500.000 x 2)] / 6 = 6.500.000 đồng

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị A là 6.500.000 đồng/tháng.

Suy ra, mức hưởng chế độ thai sản của chi A được tính bằng 6.500.000 đồng/tháng x 6 tháng = 39.000.000 đồng.

Mức trợ cấp một lần khi sinh con

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con còn được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Mai Thanh Lợi

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY