Bộ luật Lao động 2019 thêm nhiều quy định mới bảo vệ tốt hơn quyền lợi cho NLĐ

Bộ luật Lao động 2019 thêm nhiều quy định mới để bảo vệ tốt hơn quyền lợi cho NLĐ (Ảnh minh họa)

1. Thêm ngày nghỉ hưởng nguyên lương cho người lao động từ năm 2021

Từ năm 2021, người lao động sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, tết trong năm, bao gồm:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

• Tết Âm lịch: 05 ngày;

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, người lao động sẽ có thêm 01 ngày nghỉ vào dịp Lễ Quốc khánh 02/9 và vẫn được hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, người lao động còn được thêm trường hợp được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương, cụ thể, khi cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; con nuôi chết thì được nghỉ 03 ngày. Lưu ý, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp này.

2. Người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút

Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung, quy định chi tiết cho phép người lao động được nghỉ giữa giờ, tùy từng trường hợp mà được tính vào thời giờ làm việc hay không. Cụ thể:

Như vậy, quy định hiện hành đã bổ sung thời gian nghỉ giữa giờ cho người lao động có thời gian làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày trong khi Bộ luật Lao động 2012 chỉ ghi nhận thời gian nghỉ giữa giờ đối với trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ. Tuy nhiên, chỉ trường hợp làm việc theo ca liên tục 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa ca được tính vào giờ làm việc.

3. Lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng

Quy định của Bộ luật Lao động 2019 về bảo vệ thai sản bổ sung trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

4. Áp dụng hình thức sa thải đối với người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Theo quy định tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Đây là quy định mới chưa có tại Bộ luật Lao động 2012 trước đây. Theo đó, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải ngay.

5. Được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do, thậm chí nghỉ việc mà không cần báo trước

Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn sau:

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

• Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

• Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Thậm chí trong những trường hợp sau người lao động không cần báo trước theo thời hạn nêu trên:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động;

• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng;

• Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;

• Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Trên đây là những quy định mới nổi bật tại Bộ luật Lao động để bảo vệ tốt hơn quyền lợi cho người lao động từ năm 2021. Trong đó, có nhiều quyền lợi quan trọng mà lao động cần biết.

Thùy Trâm

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY