Đây là nội dung mới được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 vừa được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Mục lục bài viết
- Luật hóa quy định vợ có thể nhận hết tiền lương của chồng từ 2021
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định mới về lương, thưởng đối với người lao động
- Bộ luật Lao động 2019: DN được chấm dứt HĐLĐ không cần thông báo
- Bộ luật Lao động 2019: Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động từ 01/01/2021
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 (CHÍNH THỨC)
Bộ luật Lao động 2019: NLĐ chính thức được nghỉ 02 ngày Lễ Quốc khánh 02/9 (Ảnh minh họa)
>>> Xem thêm: Giáo viên các cấp bán hàng online có bị xử lý kỷ luật hay không?
Cụ thể, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019, kể từ ngày 01/01/2021, người lao động sẽ được nghỉ thêm 01 ngày vào dịp lễ Quốc khánh 02/9 (liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9 dương lịch). Theo đó, từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, tết hằng năm (theo quy định hiện hành thì người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày Quốc Khánh, tổng cộng 10 ngày nghỉ lễ, tết hằng năm).
Lê Hải
