Bộ luật Lao động 2019: Mức khấu trừ tiền lương NLĐ mới nhất

Bộ luật Lao động 2019: Mức khấu trừ tiền lương NLĐ mới nhất (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được khấu trừ lương của người lao động trong 3 trường hợp sau:

(1) Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản;

(2) Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;

(3) Người lao động tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

Theo đó, Khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định, mức khấu trừ tiền lương hằng tháng trong các trường hợp nêu trên không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Mức bồi thường trong từng trường hợp cụ thể được quy định như sau:

- Trường hợp làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động: Bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

- Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng: Bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương.

- Trường hợp làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép: Bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động, nếu có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Lưu ý: Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY