06 tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải kể từ 2021

06 tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải kể từ 2021 (Hình minh họa)

Theo đó, tại khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải" sẽ thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.

Tuy nhiên, các tranh chấp lao động dưới đây sẽ do Tòa án giải quyết mà trước đó không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải, gồm:

1. Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

2. Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

3. Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

4. Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

5. Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

6. Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại. (Đây là trường hợp mới được bổ sung bởi BLLĐ 2019, theo Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 không quy định trường hợp này)

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 cũng bổ sung thêm những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án gồm:

- Tranh chấp lao động cá nhân mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập, Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

- Tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định của pháp luật về lao động đã qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải không thành, hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

- Tranh chấp lao động tập thể về quyền mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập, Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết

Cũng tại Khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 này đã bãi bỏ Khoản 2 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015. Như vậy, tranh chấp lao động tập thể về quyền giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định đó hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết sẽ không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án kể từ ngày 01/01/2021 tới đây.

Vậy kể từ ngày 01/01/2021 trở đi, tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại sẽ thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhưng không bắt buộc phải hòa giải trước đó, đồng thời trong tranh chấp lao động nếu những trường hợp khác không thuộc các trường hợp trên thì Tòa án sẽ không giải quyết.

Lê Hải

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY