Lao động nữ
-
- Phạt đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ”
- 08:34, 25/01/2022
- Chính phủ vừa ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó quy định không cho lao động nữ nghỉ 30 phút vào ngày “đèn đỏ” bị phạt đến 20 triệu đồng.
-
- Danh mục công việc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản của LĐ nữ từ 2021
- 10:16, 22/02/2020
- Dự thảo Lần 1 Thông tư Ban hành danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và sinh con đang được đưa ra lấy ý kiến đóng góp và dự kiến có hiệu lực từ 01/01/2021.
-
- 05 chính sách về bảo vệ thai sản dành cho lao động nữ
- 15:27, 22/10/2019
- Không chỉ được hưởng nhiều chính sách, quyền lợi từ Nhà nước để cuộc sống của lao động nữ ổn định hơn mà ngay cả thời gian mang thai, trước trong và sau khi sinh lao động nữ cũng sẽ được hưởng chế độ gọi là “bảo vệ thai sản”. Vậy chế độ “bảo vệ thai sản” này quy định những điều gì để giúp đỡ những người lao động nữ đang mang thai?
-
- Danh mục 77 công việc không sử dụng lao động nữ
- 10:40, 27/09/2016
- Pháp luật lao động được ban hành và áp dụng vào thực tiễn không nhằm ngoài mục đích bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay lao động nữ chiếm phần lớn trong lực lượng lao động ở nước ta. Và Nhà nước cũng quy định một số chính sách đảm bảo sức khỏe cũng như quyền lợi cho nữ giới thi tham gia lao động.
-
- Phạt đến 1 triệu đồng doanh nghiệp không cho nghỉ ngày "đèn đỏ"
- 14:06, 21/07/2016
- Hàng tháng, cứ đến chu kỳ kinh nguyệt, chị em phụ nữ luôn trong tâm trạng mệt mỏi, căng thẳng, nhiều khi khó chịu ảnh hưởng tới sức khỏe và chất lượng công việc. Nhằm thể hiện sự quan tâm cũng như hỗ trợ đối với lao động nữ, Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về thời gian nghỉ ngơi cho lao động nữ trong thời gian hành kinh (hay còn gọi là ngày “đèn đỏ”)
-
- Biệt phái viên chức nữ nuôi con dưới 36 tháng tuổi
- 09:49, 16/07/2016
- Xin chào Thư Ký Luật. Tôi là giáo viên một trường THPT và hiện tôi đang nuôi con 30 tháng tuổi. Vừa qua, tôi nhận được quyết định biệt phái của nhà trường do thừa nhân sự. Vậy cho tôi hỏi nếu trong trường hợp nuôi con nhỏ như tôi có được ưu tiên miễn biệt phái không?
Xem nhiều nhất
Điều kiện, phương thức thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hộiSau đây là điều kiện, phương thức thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
- Nơi làm thủ tục cấp, cấp đổi, cấp lại thẻ căn cước
- Quy định về giám định mức suy giảm khả năng lao động
- Thời hạn có giá trị của chứng nhận đăng ký xe tạm thời đối với xe cơ giới, xe máy chuyên dùng từ 01/01/2025
- Nội dung công việc trong xác định giá trị tỏa nhiệt toàn phần của than từ ngày 15/11/2024
TÌM KIẾM BÀI VIẾT
