Đây là một trong những nguyên tắc xét khen thưởng được quy định tại Nghị định 91/2017/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật thi đua khen thưởng.
Mục lục bài viết
Ảnh minh họa
Cụ thể, Điều 3 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định về nguyên tắc khen thưởng như sau:
- Hình thức khen thưởng phải phù hợp với đối tượng, chức năng, nhiệm vụ được giao của tập thể, cá nhân và thành tích đạt được.
- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn. Chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ và cá nhân là người trực tiếp lao động, sản xuất, học tập, công tác hoặc chiến đấu, phục vụ chiến đấu.
Không tặng thưởng nhiều hình thức cho một thành tích đạt được. Hình thức khen thưởng theo đợt, chuyên đề không tính làm điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước.
Đặc biệt, khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung; trường hợp quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được thực hiện theo quy định chung.
Theo đó, nếu nhà trường có tổ chức xét khen thưởng thi đua thường xuyên hay thi đua theo đợt thì khi có nhiều giáo viên cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì sẽ ưu tiên giáo viên nữ để xét thưởng.
Có thể thấy quy định này mang tính nhân văn và đúng với thực tế vì đối với giáo viên nữ, ngoài công việc ở trường các Cô còn phải đảm việc nhà, để đạt được thành tích ngang bằng với giáo viên nam thì việc ưu tiên xét thưởng cho giáo viên nữ cũng là một quy định đúng đắn.
Lê Hải
