Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với người lao động nước ngoài năm 2023

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với người lao động nước ngoài năm 2023 (Hình từ Internet)

Về vấn đề này, LawNet giải đáp như sau:

1. Điều kiện tham gia BHXH bắt buộc với người lao động nước ngoài

Điều kiện tham gia BHXH bắt buộc với người lao động nước ngoài theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với người lao động nước ngoài năm 2023

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với người lao động nước ngoài theo Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:

- Từ ngày 01/01/2022, người lao động quy định tại mục 1, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

3. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài theo Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 58/2020/NĐ-CP) như sau:

- Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:

+ 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

+ 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01/01/2022.

- Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP.

- Căn cứ vào khả năng cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức đóng tại điểm b khoản 1 Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 58/2020/NĐ-CP) từ ngày 01/01/2020.

- Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. 

Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

4. Trình tự tham gia, giải quyết bảo hiểm xã hội với người lao động nước ngoài

Trình tự tham gia, giải quyết bảo hiểm xã hội với người lao động nước ngoài theo Điều 15 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:

- Trình tự, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội và trình tự, thủ tục giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại mục 1 thực hiện theo trình tự, thủ tục đối với lao động Việt Nam và thực hiện theo quy định tại Chương VII Luật Bảo hiểm xã hội; 

Điều 57, 58, 59, 60, 61 và 62 Luật An toàn, vệ sinh lao động; Điều 5 Nghị định 115/2015/NĐ-CP; Điều 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25 và Điều 26 Nghị định 37/2016/NĐ-CP trừ quy định tại khoản 3 Điều 15 Nghị định 143/2018/NĐ-CP và Điều 16 Nghị định 143/2018/NĐ-CP.

- Hồ sơ tham gia, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động tại khoản 1 Điều 15 Nghị định 143/2018/NĐ-CP do cơ quan nước ngoài cấp thì phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

- Giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Trong thời hạn 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thời điểm giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực (tùy thuộc điều kiện nào đến trước) mà người lao động không tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động hoặc không được gia hạn giấy phép, người lao động có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.