Hướng dẫn xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

Hướng dẫn xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động (Hình từ Internet)

1. Hướng dẫn xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

Theo quy định tại Điều 90 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 thì việc xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động như sau:

- Người nào vi phạm, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường và khắc phục hậu quả theo quy định của pháp luật.

- Người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn vi phạm quy định của Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, mà bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng, chậm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 12 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất đầu tư Quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng;

Nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Chính phủ quy định chi tiết về hành vi, hình thức và mức xử phạt các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động quy định trong Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015.

2. Quy định về cơ chế phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động

Cơ chế phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động được quy định cụ thể tại Điều 91 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

- Cơ chế phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động được thực hiện như sau:

+ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ, Cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện các nội dung phối hợp quy định tại khoản 2 Điều 91 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 trong phạm vi trách nhiệm của mình;

+ Cơ quan quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động các cấp phối hợp với tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp và các tổ chức khác trong công tác an toàn, vệ sinh lao động theo lĩnh vực có liên quan.

- Nội dung phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:

+ Xây dựng chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Xây dựng chương trình, hồ sơ quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Điều tra tai nạn lao động; tai nạn, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Thông tin, tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện, thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động; kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động;

+ Thanh tra, kiểm tra, giám sát về an toàn, vệ sinh lao động và xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Khen thưởng về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động.

Võ Tấn Đại