Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012, khi hợp đồng lao động chấm dứt thì người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Cách tính trợ cấp thôi việc được áp dụng theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
Bộ LĐTBXH đã có Công văn 585/LĐTBXH-PC giải đáp một số vướng mắc về bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc của người lao động, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và lịch nghỉ hàng năm.
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp là những khoản trợ cấp mà người lao động (NLĐ) có thể nhận được khi không còn làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ). Để nhận được những khoản trợ cấp này, người lao động phải đáp ứng được một số điều kiện riêng biệt, cụ thể như sau:
Luật Cán bộ, công chức quy định: Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc. Trong trường hợp này công chức sẽ được hưởng chế độ thôi việc quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP.
Parent company: THU VIEN PHAP LUAT Ltd.
Editorial Director: Mr. Bui Tuong Vu - Tel. 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyen Van Troi, Ward 8, Phu Nhuan District, HCM City;