Không bố trí nhân viên hàng không bị vi phạm kỷ luật lao động trong vòng 5 năm

Không bố trí nhân viên hàng không bị vi phạm kỷ luật lao động trong vòng 5 năm

Cụ thể, Thông tư 23/2023/TT-BGTVT đã quy định về chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không như sau:

- Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

- Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:

+ Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT, bao gồm:

(i) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

(ii) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

(iii) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

(iv) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

- Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

(Hiện hành tại Thông tư 46/2013/TT-BGTVT cũng có quy định về việc không sử dụng làm việc tại vị trí nhân viên hàng không ở bất kỳ doanh nghiệp nào hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng đối với các trường hợp sau:

- Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng.

- Bị kết án trong các vụ án hình sự.

- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.

- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.)

Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có hiệu lực kể từ ngày 01/9/2023 và thay thế Thông tư 46/2013/TT-BGTVT.