Hướng dẫn thống kê tỷ trọng người làm công ăn lương có HĐLĐ từ 01/01/2024

Hướng dẫn thống kê tỷ trọng người làm công ăn lương có HĐLĐ từ 01/01/2024

Theo đó, nội dung chỉ tiêu thống kê về tỷ trọng người làm công ăn lương có HĐLĐ như sau:

- Khái niệm, phương pháp tính:

+ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

+ Hình thức hợp đồng lao động:

++ Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

++ Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động.

+ Tỷ trọng người lao động làm công ăn lương có hợp đồng lao động là phần trăm số người làm công ăn lương có hợp đồng lao động trên tổng số người lao động làm công ăn lương.

+ Công thức tính: Tỷ trọng người lao động làm công ăn lương có hợp đồng lao động (%) = (Số người lao động làm công ăn lương có hợp đồng lao động/Tổng số lao động làm công ăn lương)*100

- Phân tổ chủ yếu:

+ Kỳ quý phân tổ theo:

++ Giới tính;

++ Nhóm tuổi;

++ Thành thị/nông thôn;

++ Vùng kinh tế - xã hội.

+ Kỳ năm phân tổ thêm: Tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

- Kỳ công bố: Quý, năm.

- Nguồn số liệu: Điều tra lao động và việc làm.

- Đơn vị chịu trách nhiệm thu thập, tổng hợp:

+ Chủ trì: Vụ Thống kê Dân số và Lao động;

+ Phối hợp: Cục Thu thập dữ liệu và Ứng dụng công nghệ thông tin thống kê.

Xem thêm Thông tư 06/2023/TT-BKHĐT có hiệu lực từ ngày 01/01/2024.