Mới đây, Chính Phủ đã ban hành Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở có hiệu lực từ ngày 01/7/2018. Theo đó kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng. Chính sách này đã kéo theo hàng loạt những thay đổi lớn của các vấn đề liên quan.
Mới đây, Cơ quan bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh đã có Thông báo 1228/TB-BHXH về việc điều chỉnh và hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới (1,39 triệu đồng/tháng) từ ngày 01/7/2018. Theo đó:
Việc trả sổ BHXH cho người lao động thuộc về trách nhiệm của công ty, trường hợp công ty không thực hiện việc trả sổ BHXH thì người lao động có thể thực hiện các việc sau đây để đảm bảo quyền lợi của mình.
Theo Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014, Quyết định 595/QĐ-BHXH và Công văn 3340/BHXH-ST, từ năm 2018, thẻ BHYT có nhiều thay đổi quan trọng mà người tham gia BHYT cần phải biết. Cụ thể như sau:
Loại hợp đồng lao động nào bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội là vấn đề mà người làm nhân sự cũng như người lao động cần phải nắm để quản lý tốt công việc và bảo vệ quyền lợi của mình. Chính vì vậy, bài viết sau đây Thư Ký Luật sẽ điểm qua tất cả các loại Hợp đồng lao động, làm việc bắt buộc tham gia BHXH.
Nghị quyết 28-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội vừa được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng ký ngày 23/5/2018 với nhiều nội dung đáng chú ý như sau:
Hiện nay, theo Quyết định 595/QĐ-BHXH có tổng cộng 03 loại bảo hiểm mà doanh nghiệp phải đóng cho người lao động, bao gồm: Bảo hiểm xã hội (hưu trí, ốm đau, thai sản), bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Parent company: THU VIEN PHAP LUAT Ltd.
Editorial Director: Mr. Bui Tuong Vu - Tel. 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyen Van Troi, Ward 8, Phu Nhuan District, HCM City;