Phạt đến 30 triệu đồng DN sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc vào ban đêm

Ảnh minh họa

Theo đó, Nghị định này quy định, người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng. Cụ thể, Khoản 2 Điều 28 Nghị định 28 quy định mức xử phạt đối với các vi phạm về lao động chưa thành niên như sau:

Điều 28. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật của người đó hoặc không được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động;

c) Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;

d) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

Như vậy, theo quy định này, từ ngày 15/4/2020, người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động là cá nhân và từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng nếu là tổ chức.

Ngoài ra, Nghị định này cũng quy định, phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc, ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật Lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Sử dụng người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 1 Điều 164 của Bộ luật Lao động;

- Sử dụng người dưới 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 164 của Bộ luật Lao động.

Xem thêm các nội dung liên quan tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/4/2020, thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Nguyễn Trinh 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY