Có người thân mất, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Có người thân mất, người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Có người thân mất, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Hiện hành, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Theo quy định trên, khi người lao động có người thân mất thì sẽ được nghỉ với số ngày sau đây:

- Cha, mẹ đẻ; cha, mẹ nuôi; cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

- Ông, bà nội; ông, bà ngoại; anh, chị, em ruột chết: Nghỉ 01 ngày và không được tính lương.

- Người thân khác mất: Thỏa thuận số ngày nghỉ với người sử dụng lao động.

Đây là số ngày nghỉ theo luật định, nếu người lao động muốn nghỉ lâu hơn để lo cho người thân đã mất thì có thể tham khảo thêm 1 trong 2 cách dưới đây:

Một là thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.

Thời gian nghỉ sẽ do các bên thỏa thuận, hiện tại Bộ luật Lao động cũng không giới hạn số ngày nghỉ không lương tối đa.

Hai là xin nghỉ phép năm.

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm trọng 1 năm dương lịch sẽ có ít nhất 12 ngày phép năm. Trường hợp làm việc lâu năm, công việc nặng nhọc thì còn có thể có đến 16 ngày phép năm.

Do đó, nếu còn phép năm, người lao động có người thân mất có thể xin nghỉ phép năm để cho người thân đã mất mà vẫn được tính đủ lương theo hợp đồng lao động.

Người lao động có người thân mất cần thông báo cho công ty

**Trường hợp cha, mẹ; cha, mẹ của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi; ông, bà nội; ông, bà ngoại; anh, chị, em ruột chết:

Người lao động thông báo cho người sử dụng lao động biết về việc nghỉ làm để lo tang sự cho người thân mất.

Hiện nay, Bộ luật Lao động không quy định hình thức thông báo cụ thể, người lao động có thể thông báo bằng cách gọi điện, nhắn tin, gửi mail, viết đơn giấy tay,…

**Trường hợp người thân khác mất:

Người lao động thỏa thuận với công ty về việc nghỉ làm để lo tang sự cho người thân mất bằng một trong các hình thức như trao đổi bằng lời nói, tin nhắn, văn bản,… để được người sử dụng lao động đồng ý.

Trường hợp người lao động tự nghỉ mà không thông báo hay thỏa thuận với người sử dụng lao động sẽ bị coi là hành vi tự ý bỏ việc mà bị xử lý kỷ luật lao động.

Căn cứ Điều 124 và Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo một trong 04 hình thức sau:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Từ chối cho NLĐ nghỉ khi người thân mất, có thể bị phạt tới 5 triệu đồng

Tại khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Như vậy, nếu công ty từ chối cho nhân viên nghỉ làm khi người thân mất thì có thể bị phạt đến 5 triệu đồng.

Châu Thanh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY