Bộ LĐTBXH đang lấy ý kiến Dự thảo sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, Dự thảo dự kiến được thông qua trong năm 2018 và sửa đổi bổ sung các quy định liên quan về hợp đồng lao động, tiền lương và xử lý kỷ luật đối với người lao động.
Tòan văn Dự thảo sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP
Để mọi người tiện theo dõi, Thư Ký Luật trân trọng giới thiệu phần tổng hợp các điểm mới tại Dự thảo so với quy định hiện hành theo bảng tổng hợp dưới đây.
STT |
Quy định hiện hành tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP |
Dự thảo sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP |
1 |
Một số nội dung trong HĐLĐ được thực hiện theo quy định như sau:
|
|
2 |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc bao gồm:
|
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc bao gồm:
|
3 |
Tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 là tiền lương ghi trong HĐLĐ của tháng trước liền kề |
Tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương ghi trong HĐLĐ tại thời điểm NSDLĐ tính trả cho NLĐ |
4 |
Không quy định
|
Tiền lương làm căn cứ tính cho NSDLĐ và NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là tiền lương ghi trong HĐLĐ tại thời điểm NSDLĐ và NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. |
5 |
Không quy định |
Tiền lương để làm cơ sở cho NSDLĐ thực hiện bồi thường, trợ cấp, trả lương cho NLĐ nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương ghi trong HĐLĐ tại thời điểm NLĐ nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp |
6 |
Trường hợp NLĐ bị sa thải do nghỉ việc 5 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm thì sau 03 lần thông báo bằng văn bản mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì NSDLĐ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật theo quy định |
Chỉ cần thông báo 1 lần, nếu một trong các thành phần tham dự không có mặt thì NSDLĐ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật |
7 |
Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật đối với hình thức khiển trách |
Người được ủy quyền giao kết hợp đồng có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động |
8 |
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải nếu NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. |
Việc xử lý kỷ luật đối với NLĐ tự ý bỏ việc không phải chờ đến thời gian hết tháng hoặc hết năm. |