Điểm tin văn bản nổi bật tuần vừa qua (từ ngày 23/9 – 28/9)

1. Cung cấp thông tin không trung thực về doanh nghiệp khác bị phạt đến 300 triệu đồng

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 75/2019/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực cạnh tranh, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/12/2019.

Cụ thể, theo Nghị định này, doanh nghiệp nào có hành vi cung cấp thông tin không trung thực về doanh nghiệp khác bằng cách gián tiếp đưa thông tin không trung thực về doanh nghiệp gây ảnh hưởng xấu đến uy tín, tình trạng tài chính hoặc hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp đó sẽ phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng. Mức phạt tiền sẽ từ 200.000.000 đồng đến 300.000.000 đồng nếu trực tiếp đưa thông tin không trung thực về doanh nghiệp gây ảnh hưởng xấu đến uy tín, tình trạng tài chính hoặc hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp đó.

Trường hợp hành vi vi phạm được thực hiện trên phạm vi từ hai tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trở lên thì mức phạt tiền sẽ gấp hai lần mức quy định trên.

Ngoài ra, doanh nghiệp vi phạm còn bị áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung sau: Tịch thu tang vật, phương tiện được sử dụng để vi phạm; tịch thu khoản lợi nhuận thu được từ việc thực hiện hành vi vi phạm.

2. NLĐ được vay đến 100 triệu đồng để tạo việc làm từ 08/11/2019

Nghị định 74/2019/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 61/2015/NĐ-CP quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm được ban hành ngày 23/9/2019.

Theo đó, từ ngày 08/11/2019, mức cho vay ưu đãi tối đa đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh là 02 tỷ đồng/dự án (hiện nay là 01 tỷ đồng/dự án) và không quá 100 triệu đồng cho 01 người lao động được tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm (hiện nay là 50 triệu đồng). Đối với người lao động, mức vay tối đa là 100 triệu đồng (hiện nay là 50 triệu đồng).

Đồng thời, thời hạn vay vốn tối đa cũng sẽ được kéo dài gấp đôi lên 120 tháng (hiện nay là 60 tháng).      

Mức vay và thời hạn vay cụ thể sẽ do Ngân hàng Chính sách xã hội thỏa thuận với đối tượng vay vốn căn cứ vào nguồn vốn, chu kỳ sản xuất, kinh doanh, khả năng trả nợ của đối tượng vay vốn.

3.  Từ ngày 24/9/2019, mỗi người dân sẽ có một mã định danh y tế duy nhất

Mới đây, Bộ Y tế đã ban hành Quyết định 4376/QĐ-BYT về quy chế xác lập, sử dụng và quản lý mã định danh y tế.

Theo đó, mã định danh y tế là nhóm dữ liệu được sử dụng để nhận biết một cá nhân tham gia dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Mỗi người dân có một mã định danh y tế (ID) duy nhất và tồn tại suốt đời.

Mã định danh y tế gồm dãy các ký tự, được chia thành 3 phần:

- Mười ký tự đầu của dãy số là số bảo hiểm xã hội của cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội;

- Ký tự thứ mười một là dấu phân cách giữa hai dãy số thể hiện là dấu “.” dùng để xử lý các công nghệ không có định hướng.;

- Dãy ký tự sau cùng được sử dụng để đảm bảo định danh hợp lệ. Những ký tự này được sinh ra theo một thuật toán cố định dựa trên những thông tin cơ bản như: số bảo hiểm xã hội, họ và tên, năm sinh, giới tính, nơi sinh.

Lưu ý, các ký tự từ thứ mười một đến cuối sẽ được làm mờ đi và chỉ được dùng để kiểm tra tính hợp lệ trên hệ thống cấp mã định danh y tế.

Quyết định 4376/QĐ-BYT có hiệu lực thi hành từ ngày 24/9/2019.

4. Nghiêm cấm cung cấp thông tin Đảng viên cho cá nhân không có thẩm quyền

Quy định 205-QĐ/TW về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền được ban hành ngày 23/9/2019.

Theo đó, Quy định này nghiêm cấm các thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện các hành vi sau:

• Cung cấp hoặc tiết lộ thông tin, tài liệu, hồ sơ cán bộ, đảng viên cho tổ chức và cá nhân không có thẩm quyền, trách nhiệm;
• Xen ghép ý đồ cá nhân, đề ra tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện, nhận xét, đánh giá mang tính áp đặt, không đúng bản chất, không đúng sự thật nhằm vụ lợi hoặc có lợi cho nhân sự trong quá trình tham mưu;
• Để người khác, nhất là vợ, chồng, bố, mẹ, con đẻ, con nuôi, con dâu, con rể, anh chị em ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn, uy tín của mình để thao túng, can thiệp công tác cán bộ;
• Gặp gỡ, tiếp xúc, trao đổi với nhân sự trái quy định trong quá trình thực hiện công tác cán bộ;
• Các hành vi quy định tại Điều 10 và Điều 11 Quy định 205-QĐ/TW.

Xem thêm các nội dung tại: Quy định 205-QĐ/TW có hiệu lực từ ngày 23/9/2019.