Điểm tin văn bản nổi bật tuần vừa qua (14/12 - 19/12/2020)

1. Sổ hộ khẩu, sổ tạm trú chỉ có giá trị đến hết ngày 31/12/2022

Đây là nội dung mới đáng chú ý được quy định tại Luật Cư trú 2020 vừa được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2020.

Theo đó, tại Điều 38 Luật Cư trú 2020 quy định kể từ ngày 01/7/2021, Sổ hộ khẩu, Sổ tạm trú đã được cấp vẫn được sử dụng và có giá trị như giấy tờ, tài liệu xác nhận về cư trú theo quy định của Luật này cho đến hết ngày 31/12/2022.

Trường hợp thông tin trong Sổ hộ khẩu, Sổ tạm trú khác với thông tin trong Cơ sở dữ liệu về cư trú thì sử dụng thông tin trong Cơ sở dữ liệu về cư trú.

Khi công dân thực hiện các thủ tục đăng ký cư trú dẫn đến thay đổi thông tin trong Sổ hộ khẩu, Sổ tạm trú thì cơ quan đăng ký cư trú có trách nhiệm thu hồi Sổ hộ khẩu, Sổ tạm trú đã cấp, thực hiện điều chỉnh, cập nhật thông tin trong Cơ sở dữ liệu về cư trú theo quy định của Luật này và không cấp mới, cấp lại Sổ hộ khẩu, Sổ tạm trú.

Xem thêm các quy định mới về cư trú tại Luật Cư trú 2020, có hiệu lực từ 01/7/2021.

Sổ hộ khẩu, sổ tạm trú chỉ có giá trị đến hết ngày 31/12/2022 (Ảnh minh họa)

2. Sắp tới, vi phạm giao thông đường bộ có thể bị phạt đến 75 triệu đồng

Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020 sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012.

Cụ thể, tại Khoản 10 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020 sửa đổi mức phạt tiền tối đa trong các lĩnh vực quản lý nhà nước đối với cá nhân như sau:

• Phạt tiền đến 75 triệu đồng đối với lĩnh vực cơ yếu; quản lý và bảo vệ biên giới quốc gia; quốc phòng, an ninh quốc gia; lao động; giáo dục; giáo dục nghề nghiệp; giao thông đường bộ; giao thông đường sắt; giao thông đường thủy nội địa; bảo hiểm y tế; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm thất nghiệp; phòng, chống tệ nạn xã hội; (Theo quy định hiện hành mức phạt tiền cho lĩnh vực giao thông đường bộ chỉ phạt tối đa 40 triệu đồng)

• Phạt tiền đến 500 triệu đồng đối với lĩnh vực xây dựng; lâm nghiệp; đất đai; kinh doanh bất động sản; (Theo quy định hiện hành mức phạt tiền cho lĩnh vực kinh doanh bất động sản chỉ phạt tối đa 150 triệu đồng)

Xem thêm tại Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020, có hiệu lực từ 01/01/2022.

3. 04 tiêu chí xác lập, công nhận di sản thiên nhiên áp dụng từ 01/01/2022

Ngày 17/11/2020, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Bảo vệ môi trường 2020, thay thế Luật bảo vệ môi trường 2014.

04 tiêu chí xác lập, công nhận di sản thiên nhiên áp dụng từ 01/01/2022 (Ảnh minh họa)

Theo đó, tại Khoản 2 Điều 20 Luật Bảo vệ môi trường 2020 quy định việc xác lập, công nhận di sản thiên nhiên thuộc điểm c khoản 1 Điều này căn cứ vào một trong các tiêu chí sau đây:

• Có vẻ đẹp nổi bật, độc đáo hoặc hiếm gặp của thiên nhiên;

• Có giá trị điển hình về quá trình tiến hóa sinh thái, sinh học hoặc nơi cư trú tự nhiên của loài nguy cấp, quý, hiếm, đặc hữu hoặc chứa đựng các hệ sinh thái đặc thù, đại diện cho một vùng sinh thái tự nhiên hoặc có giá trị đa dạng sinh học đặc biệt khác cần bảo tồn;

• Có đặc điểm nổi bật, độc đáo về địa chất, địa mạo hoặc chứa đựng dấu tích vật chất về các giai đoạn phát triển của Trái Đất;

• Có tầm quan trọng đặc biệt trong việc điều hòa khí hậu, bảo vệ nguồn nước, giữ cân bằng sinh thái, cung cấp các dịch vụ hệ sinh thái tự nhiên.

Chi tiết xem tại Luật Bảo vệ môi trường 2020, có hiệu lực từ 01/01/2022.

4. Hướng dẫn cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt

Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Theo đó, tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt như sau:

• Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm;

• Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm;

• Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.

Chi tiết xem tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/01/2021.