Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức được Quốc hội thông qua ngày 25/11/2019 và chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2020.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, ngày 25/11/2019 và sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/7/2020.
Thư Ký Luật cho tôi hỏi, có bao nhiêu mức để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2019 và viên chức được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ khi nào? Chị Nguyễn Ngọc Linh đã gửi câu hỏi cho Thư Ký Luật nhờ tư vấn ngày 04/9/2019.
Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Công văn 5090/LĐTBXH-TCCB về đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động năm 2019.
Cho tôi hỏi, kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng như thế nào và vào mục đích gì? Chị Nguyễn Thị Ngân ở Thành phố Hồ Chí Minh đã gửi câu hỏi cho Thư Ký Luật nhờ hỗ trợ.
Căn cứ vào nội dung nào để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm? Đây là câu hỏi gần đây Thư Ký Luật nhận được khá nhiều từ Quý Khách hàng và Thành viên, Thư Ký Luật giải đáp cấn đề này như sau:
Gần đây, Thư Ký Luật có nhận được khá nhiều câu hỏi của Quý Khách hàng, Thành viên về việc nội dung đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2019 gồm những nội dung nào? Thư Ký Luật giải đáp vấn đề này tại bài viết dưới đây.
Trong từng năm công tác, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được đánh giá, phân loại để làm căn cứ bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp,… và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;