Viên chức đơn vị sự nghiệp công chuyển đổi dôi dư sẽ được hưởng chính sách gì?

Viên chức đơn vị sự nghiệp công chuyển đổi dôi dư sẽ được hưởng chính sách gì? (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điều 38 Nghị định 150/2020/NĐ-CP, Chính sách đối với người lao động dôi dư như sau:

• Đối với viên chức, viên chức quản lý làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi: Tại thời điểm xác định giá trị, đơn vị không bố trí được việc làm tại công ty cổ phần theo phương án sử dụng lao động thì được hưởng chính sách về tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ.

• Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi: Tại thời điểm xác định giá trị, đơn vị không bố trí được việc làm tại công ty cổ phần theo phương án sử dụng lao động thì được hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi mà không bố trí được việc làm tại công ty cổ phần theo phương án sử dụng lao động thì sẽ được hưởng chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP, cụ thể các chính sách sau:

• Chính sách về hưu trước tuổi;

• Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước;

• Chính sách thôi việc ngay;

Bên cạnh đó, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi không bố trí được việc làm tại công ty cổ phần theo phương án sử dụng lao động thì được hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định.

Chi tiết xem tại Nghị định 150/2020/NĐ-CP có hiệu lực ngày 15/02/2021.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY