Chính sách mới

Từ năm 2019, thay đổi cách thức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức

08:26, 06/08/2019

Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, chính thức có hiệu lực thi hành ngày 15/01/2019. Đáng chú ý là là nội dung sửa đổi quy định về thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức.

Ảnh minh họa

Cụ thể, theo quy định tại Khoản 4, Khoản 6 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 8, Điều 12 Nghị định 24/2010/NĐ-CP, Khoản 3, Khoản 5 Điều 2 Nghị định 161 sửa đổi, bổ sung Điều 7, Điều 11 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, việc thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức sẽ diễn ra trong 02 vòng. Cụ thể như sau:

Thi tuyển công chức, viên chức:

- Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy tính về kiến thức chung, ngoại ngữ và tin học. Trường hợp cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức không có điều kiện tổ chức thi trên máy vi tính thì thi trắc nghiệm trên giấy.

- Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành với nội dung về năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển viên chức và kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Hình thức thi là thi phỏng vấn hoặc thực hành hoặc thi viết.

Xét tuyển công chức, viên chức:

- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

- Vòng 2: Phỏng vấn đối với xét tuyển công chức, phỏng vấn hoặc thực hành đối với xét tuyển viên chức để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.

Xem thêm các nội dung sửa đổi, bổ sung tại: Nghị định 161/2018/NĐ-CP được ban hành ngày 29/11/2018.

Nguyễn Trinh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

8196 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn