Chính sách mới

Từ 01/7/2019, xếp ngạch, bậc lương cán bộ, công chức theo hướng dẫn mới

16:02, 28/05/2019

Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Đáng chú ý là nội dung hướng dẫn xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc khi được tuyển dụng.

Điểm mới về lương, phụ cấp và việc làm của CC, VC có hiệu lực từ 01/7 / 10 thay đổi quan trọng từ ngày 01/7/2019 mà cán bộ, công chức, viên chức cần phải biết / Thay đổi điều kiện trúng tuyển thi thăng hạng viên chức từ 01/7/2019 / Xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức theo Thông tư 03/2019/TT-BNV / Mới: Hướng dẫn bổ nhiệm, xếp lương cho viên chức trúng tuyển thi thăng hạng / Các trường hợp được tuyển thẳng công chức từ ngày 01/7/2019 / Hợp đồng làm việc đối với viên chức: Quy định mới từ ngày 01/7/2019 / Nhiều thay đổi quan trọng về thăng hạng viên chức từ ngày 01/7/2019 / Điểm mới về bổ nhiệm, xếp lương công chức trúng tuyển thi nâng ngạch / 06 loại giấy tờ, văn bản không được chứng thực bản sao từ bản chính / Trình bày văn bản hành chính đúng chuẩn: Cần lưu ý những gì? / Từ năm 2021, áp dụng 05 bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức / Bảng lương quân đội, công an mới nhất từ ngày 01/7/2019 / Bỏ phụ cấp thâm niên nghề, thực hiện xây dựng bảng lương mới

>> TẢI VỀ TOÀN BỘ VĂN BẢN, CHÍNH SÁCH MỚI NHẤT VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC<<

Cụ thể, theo Khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi, bổ sung Điều 11 Thông tư 13/2010/TT-BNV, việc xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc khi được tuyển dụng thực hiện theo quy định tại Thông tư 79/2005/TT-BNV, Thông tư 13/2018/TT-BNV, Thông tư 02/2007/TT-BNV.

Cơ quan quản lý công chức quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền để có ý kiến trước khi quyết định xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng theo quy định của pháp luật.