Từ 01/01/2021, doanh nghiệp không được phép gia hạn HĐLĐ bằng phụ lục HĐLĐ

Từ 01/01/2021, doanh nghiệp không được phép gia hạn HĐLĐ bằng phụ lục HĐLĐ (Ảnh minh họa)

Cụ thể, Điều 22 Bộ luật lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

So với trước đây, Bộ luật lao động 2012 chỉ quy định: Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Việc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động không được đề cập tại Bộ luật lao động 2012 nhưng được ghi nhận tại Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động.

Như vậy, pháp luật lao động trước đây cho phép doanh nghiệp được sửa đổi thời hạn HĐLĐ bằng phụ lục HĐLĐ. Nhưng từ ngày 01/01/2021 sắp tới, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thì doanh nghiệp sẽ không được phép gia hạn HĐLĐ bằng phụ lục HĐLĐ nữa.

Xem chi tiết tại: Bộ luật lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Phương Thanh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY