Trước 01/4 hằng năm, Doanh nghiệp phải công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng

Trước 01/4 hằng năm, Doanh nghiệp phải công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng (Ảnh minh họa)

Theo đó, tại Điều 13 Thông tư 02/2015/TT-BKHĐT quy định về Quy trình, nội dung công bố tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp như sau:

1. Quy trình công bố tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp:

- Doanh nghiệp phải xây dựng và công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng hằng năm của doanh nghiệp không muộn hơn ngày 31/3 hằng năm, đồng thời gửi đến Cơ quan thực hiện quyền chủ sở hữu và Bộ Kế hoạch và Đầu tư trong vòng 05 ngày làm việc sau khi được Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt.

- Cơ quan thực hiện quyền chủ sở hữu phải công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng hằng năm của doanh nghiệp trong vòng năm (05) ngày làm việc tính từ ngày nhận được từ doanh nghiệp.

- Bộ Kế hoạch và Đầu tư phải công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng hằng năm của doanh nghiệp trên Cổng thông tin doanh nghiệp Việt Nam của Bộ Kế hoạch và Đầu tư (http://www.bussiness.gov.vn) trong vòng năm (05) ngày làm việc tính từ ngày nhận được từ doanh nghiệp.

2. Nội dung công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp:

• Doanh nghiệp xây dựng chế độ tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp theo Biểu số 4 của Phụ lục số 4 kèm theo Thông tư 02/2015/TT-BKHĐT.

• Việc công bố thông tin phải do người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền công bố thông tin thực hiện. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về tính chính xác, kịp thời và đầy đủ về thông tin do người được ủy quyền công bố thông tin công bố.

Như vậy, hằng năm doanh nghiệp phải xây dựng và công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng không muộn hơn ngày 31/3, tức phải trước ngày 01/04 hằng năm.

Xem chi tiết tại Thông tư 02/2015/TT-BKHĐT, có hiệu từ ngày 22/6/2015.

Thùy Trâm

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY