Trình tự, thủ tục và nội dung đánh giá công chức

Luật cán bộ, công chức 2008 quy định về nội dung, trình tự, thủ tục đánh giá công chức như sau:

1. Nội dung đánh giá công chức

Công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây:

• Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
• Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
• Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;
• Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;
• Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
• Thái độ phục vụ nhân dân.

Ngoài các nội dung trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau:

• Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;
• Năng lực lãnh đạo, quản lý;
• Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.

Việc đánh giá công chức được thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.

2. Trình tự, thủ tục đánh giá công chức

Đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập:

• Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mục I Mẫu số 02 Nghị định 56/2015/NĐ-CP;
• Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp của cơ quan, tổ chức, đơn vị để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp;
• Cấp ủy đảng cùng cấp nơi công chức công tác có ý kiến bằng văn bản về công chức được đánh giá, phân loại;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp tham khảo các ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản 1 Điều 17 Nghị định 56/2015/NĐ-CP, quyết định đánh giá, phân loại đối với người đứng đầu;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị tại Điểm d Khoản 1 Điều 17 Nghị định 56/2015/NĐ-CP và thông báo kết quả đánh giá, phân loại cho công chức theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 56/2015/NĐ-CP.

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

• Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mục I Mẫu số 02 Nghị định 56/2015/NĐ-CP;
• Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp của cơ quan, tổ chức, đơn vị để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị tham khảo ý kiến tham gia tại Điểm b Khoản 2 Điều 17 Nghị định 56/2015/NĐ-CP, quyết định đánh giá, phân loại công chức; thông báo kết quả đánh giá, phân loại cho công chức theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 56/2015/NĐ-CP.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY