Chính sách mới

Toàn bộ trường hợp người lao động nghỉ làm không mất lương năm 2019

11:43, 01/04/2019

Với quy đinh của Bộ luật Lao động 2012, người lao động được quyền nghỉ làm và hưởng nguyên lương (không mất lương) trong các trường hợp sau đây.

Căn cứ Điều 111, 112, 115, 116 Bộ luật Lao động 2012 thì các trường hợp người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương gồm có:

- Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (01/01/2019)

- Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày liên tục (01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch)

- Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày (ngày 30/04/2019)

- Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/05/2019)

- Ngày Quốc khánh: Nghỉ 01 ngày (ngày 02/09/2019)

- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 Âm lịch)

- Kết hôn: Nghỉ 03 ngày

- Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày

- Bố/mẹ đẻ chết: Nghỉ 03 ngày

- Bố vợ/mẹ vợ chết hoặc bố chồng/mẹ chồng chết: Nghỉ 03 ngày

- Vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày

- Con chết: Nghỉ 03 ngày

- Ngày nghỉ hàng năm (12 ngày/năm với làm việc từ đủ 12 tháng trở lên) và ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động vào những ngày nghỉ kể trên là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Duy Thịnh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

1688 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn