Tiền lương, tiền thưởng Lễ Quốc khánh 02/9/2017

Năm nay, Lễ Quốc Khánh (02/9/2017) rơi vào ngày thứ 7 như vậy người lao động sẽ bắt đầu nghỉ từ Thứ 7 ngày 02/9/2017 cho đến hết Thứ 2 ngày 04/9/2017. Đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp có lịch làm vào ngày thứ 7 (tức là thực hiện chế độ 1 tuần có 1 ngày nghỉ vào Chủ nhật) thì được nghỉ 02 ngày liên tục từ Thứ 7 ngày 02/9/2017 đến hết Chủ nhật ngày 03/9/2017.

Về tiền lương:

Nếu người lao động đi làm vào ngày 2/9 thì tiền lương được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày, như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương ngày bình thường. (Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012)

Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương ngày bình thường).

Gọi x là tiền lương, a là đơn giá tiền lương ngày thường

• Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ ban ngày: x = a x 300%
• Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ ban đêm:  x = a x 390%

Lưu ý: Mức tiền lương trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Người sử dụng lao động được khuyến khích trả lương cao hơn mức quy định.

Về tiền thưởng:

Theo quy định, người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà có hay không quyết định thưởng cho người lao động. (Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012).

Như vậy, khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY