Chính sách mới

Tiền lương, tiền thưởng Lễ giỗ tổ Hùng Vương

10:37, 16/03/2017

Theo quy định pháp luật, người lao động (NLĐ) làm việc vào ngày lễ thì được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Năm nay, Giỗ tổ Hùng Vương (10/3) rơi vào ngày 06/4 Dương lịch (Thứ Năm). Theo Công văn 5039/BNV-TCCB, dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2017 NLĐ sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 06/4/2017 đến hết ngày 09/4/2017 và sẽ đi làm bù vào ngày 15/4/2017. Tuy nhiên, phía lãnh đạo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) đã đính chính lại thông tin này và có quyết định chính thức cho biết: Giỗ tổ Hùng Vương năm nay chỉ nghỉ 01 ngày.

Về tiền lương:

Theo quy định tại điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động, NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 06/4/2017.

Nếu NLĐ đi làm vào ngày 06/4/2017 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Vậy, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường.

Về tiền thưởng:

Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Do đó, đây không phải là khoản tiền bắt buộc mà phụ thuộc vào quyết định người sử dụng lao động dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

3119 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn

Liên quan Nội dung