Tiền làm thêm giờ vào Tết Dương lịch tính thế nào?

Anh Nguyễn Dương Nguyên từ địa chỉ email Nguyennd***@gmail.com đã gửi yêu cầu hỗ trợ đến TKL với nội dung như sau:  “Tôi dự định làm thêm tại Công ty vào ngày tết Dương lịch (tức chủ nhật ngày 01/01/2017). Theo tôi được biết, lương làm thêm ngày lễ là 300%, làm thêm ngày nghỉ hàng tuần là 200%, mà tết Dương lịch năm nay lại rơi vào chủ nhật là ngày lễ hàng tuần. Như vậy, tôi làm thêm ngày đó thì được nhận 600% lương có đúng không? Mong Thư Ký Luật giải đáp? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Bộ phận hỗ trợ từ Thư Ký Luật anh. Cảm ơn anh đã tin tưởng, gửi yêu cầu hỗ trợ đến TKL. Thư Ký Luật xin hỗ trợ nội dung trên như sau:

Trường hợp anh làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì anh sẽ nhận được ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo hướng dẫn tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động 2012, “Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, trường hợp anh làm thêm giờ vào ngày tết Dương lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì lương làm thêm tính theo ngày nghỉ lễ, tết. Ngày thứ 2 (02/01/2017) anh được phép nghỉ bù, nếu anh làm thêm ngày đó thì hưởng lương làm thêm 200% tính theo ngày nghỉ hàng tuần.

Thư Ký Luật xin cảm ơn và trân trọng!