Thủ tục và quản lý hồ sơ tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước mới nhất

Thủ tục và quản lý hồ sơ tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết mới nhất (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 23/5/2024, Bộ Chính trị ban hành Quy định 148-QĐ/TW về thẩm quyền của người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước

Tại Điều 10 Quy định 148-QĐ/TW ngày 23/5/2024 quy định về thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước như sau:

- Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết không quá 15 ngày làm việc, trường hợp phải gia hạn thì thời gian gia hạn tạm đình chỉ công tác tối đa không quá 15 ngày làm việc.

- Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước thực hiện theo đề nghị của cơ quan tiến hành tố tụng; thanh tra; kiểm tra; kiểm toán; thi hành án.

- Quyết định tạm đình chỉ công tác đương nhiên hết hiệu lực thi hành khi hết thời hạn tạm đình chỉ công tác.

Thủ tục và quản lý hồ sơ tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước mới nhất

Tại Điều 11 Quy định 148-QĐ/TW ngày 23/5/2024  quy định về thủ tục và quản lý hồ sơ tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước như sau:

* Thủ tục tạm đình chỉ công tác

- Khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ công tác được quy định tại Điều 4, Điều 5 Quy định 148-QĐ/TW thì chậm nhất sau 2 ngày làm việc, cơ quan (bộ phận) tổ chức cán bộ (nhân sự) có trách nhiệm tham mưu người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

- Chậm nhất sau 2 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan (bộ phận) tổ chức cán bộ (nhân sự), người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

- Trong 3 ngày làm việc kể từ ngày có đủ cơ sở để hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác thì người đứng đầu ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

- Quyết định tạm đình chỉ công tác và quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác được gửi đến cán bộ bị tạm đình chỉ công tác, công bố trong cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ và gửi đến cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan.

* Quản lý hồ sơ

Quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác và tài liệu liên quan phải lưu vào hồ sơ cán bộ, được quản lý, sử dụng theo quy định.

Xem thêm Quy định 148-QĐ/TW ngày 23/5/2024.

Tô Quốc Trình

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY