Thời hạn xử lý kỷ luật CBCCVC không được quá 90 ngày

Thời hạn xử lý kỷ luật CBCCVC không được quá 90 ngày  (Ảnh minh họa)

Cụ thể, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời quy định 03 thời gian không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật. Chi tiết như sau:

1. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Trừ trường hợp đối với với các hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:

• 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;

• 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định trên.

• Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; 

2. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức được quy định như sau:

• 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;

• 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định trên.

• Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; 

3. Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc có tình tiết phức tạp khác cần thời gian để làm rõ thêm thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 150 ngày.

4. Không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật đối với:

• Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp quy định tại Điều 3 Nghị định này;

• Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có);

• Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Chi tiết xem tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ 20/9/2020.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY