Thời hạn báo giảm bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc

Ảnh minh họa

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, khi chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động trong đó có nghĩa vụ xác nhận và hoàn trả bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Căn cứ Điều 10 Công văn 1734/BHXH-QLT về việc hướng dẫn thu BHXH, BHYT, BHTN, BH TNLĐ-BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT thì khi có người lao động nghỉ việc, tức có phát sinh giảm người lao động, doanh nghiệp cần phải lập hồ sơ báo giảm BHXH của tháng sau bắt đầu từ ngày 28 tháng trước và sau khi báo giảm thì không được báo phát sinh tháng trước. Các doanh nghiệp cũng có thể báo giảm từ ngày 01 tháng sau nhưng trong trường hợp này, doanh nghiệp phải đóng giá trị BHYT của tháng sau.

Ví dụ: Người lao động thôi việc ngày 31/3/2019.

- Nếu đơn vị lập hồ sơ tháng 4/2019, đơn vị báo giảm người lao động từ tháng 4/2019 vào ngày 01/4/2019 thì phải đóng bổ sung giá trị thẻ BHYT tháng 4/2019 và thẻ được sử dụng đến 30/4/2019.

- Nếu đơn vị lập hồ sơ tháng 4/2019, đơn vị báo giảm người lao động từ tháng 4/2019 vào ngày 28/3/2019 thì chỉ đóng BHXH, BHYT, BHTN BH TNLĐ-BNN đến tháng 3/2019 và được sử dụng thẻ BHYT đến 31/3/2019.

Lưu ý: Sau khi lập hồ sơ tháng 4/2019 thì không được lập hồ sơ tháng 3/2019 trong các ngày còn lại của tháng 3/2019.

Ngoài ra, khi có phát sinh tăng lao động thì doanh nghiệp phải kịp thời khai báo tăng và thẻ BHYT có giá trị từ ngày khai báo hồ sơ qua hệ thống giao dịch điện tử.

- Nguyễn Trinh - 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY