Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án

Theo Pháp lệnh, Toà án có thẩm quyền giải quyết các vụ án lao động sau:

(1) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về:

• Quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác;
• Về thực hiện hợp đồng lao động;
• Trong quá trình học nghề.

Các tranh chấp trên được hội đồng hoà giải cơ sở hoặc hoà giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện hoà giải nhưng không thành, trừ các tranh chấp lao động cá nhân không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở như:

• Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tranh chấp về bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.

(2) Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về:

• Quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác;
• Về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể;
• Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

Các tranh chấp trên đã được Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động.

Cụ thể hơn tại Pháp lệnh Thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động 1996 có nêu rõ:

• Toà án cấp huyện giải quyết theo thủ tục sơ thẩm các vụ án lao động thuộc trường hợp (1) nêu trên trừ những vụ việc thuộc thẩm quyền của Toà án cấp tỉnh.
• Toà án cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm các tranh chấp lao động sau:
  • Các tranh chấp lao động thuộc trường hợp (2);
  • Các tranh chấp lao động thuộc trường hợp (1) có yếu tố nước ngoài;
  • Các vụ án lao động thuộc thẩm quyền của Toà án cấp huyện mà trong trường hợp cần thiết Toà án cấp tỉnh có thể lấy lên để giải quyết.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY