Tăng ca, làm thêm giờ thế nào cho hợp lý!

Bộ luật lao động đưa ra các quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi như sau:

• Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
  Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày, không quá 48 giờ/tuần.
  Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
• Đối với người làm công việc đặc biệt năng nhọc, độc hại, nguy hiểm (theo Danh mục của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) thì thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ngày.
• Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
• Đối với công việc làm ban đêm thì thời gian làm việc từ 22h đến 6h, được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

Trong trường hợp tăng ca, làm thêm giờ, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi:

• Có sự đồng ý của người lao động.
• Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
• Nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần thì không quá 12 giờ/ngày.
• Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 30 giờ/tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm.
  ​Trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm.

Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm áp dụng đối với các công việc sau:

• Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
• Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; 
• Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn. 

Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương. 

Lưu ý là sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. Cụ thể:

• Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ; 
• Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp:

• Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
• Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY