Quy trình tuyển dụng người lao động áp dụng từ ngày 15/3/2014

Theo đó, người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Bộ luật lao động; Người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 của Bộ luật lao động và các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến các nội dung quy định tại Điều 1 Nghị định 03/2014/NĐ-CP phải tuân thủ thủ tục, trình tự tuyển lao động được hướng dẫn tại Nghị định 03/2014/NĐ-CP như sau:

• Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:

  • Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển;

  • Loại hợp đồng dự kiến giao kết;

  • Mức lương dự kiến;

  • Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

• Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:

  • Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

  • Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;

  • Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;

  • Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.

• Sau khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động.

• Người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

• Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.

• Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau đây:

  • Thông báo tuyển lao động;

  • Tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động;

  • Tổ chức thi tuyển lao động;

  • Thông báo kết quả tuyển lao động.

Xem chi tiết tại Nghị định 03/2014/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/3/2014.

Thu Ba

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY