Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Thông tư 33/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020.
Theo quy định tại Thông tư 33/2016/TT-BLĐTBXH, công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội được giao ổn định đơn giá tiền lương tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương trong giai đoạn 2016 - 2020. Khi thực hiện đơn giá tiền lương phải đảm bảo đầy đủ các điều kiện sau đây:
Hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao.
Nộp ngân sách nhà nước theo đúng quy định của pháp luật.
Mức tăng (tính theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng (tính theo tỷ lệ %) năng suất lao động bình quân.
Lợi nhuận thực hiện hằng năm phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề ít nhất 3%.
Cũng theo Thông tư 33/2016/TT-BLĐTBXH, quỹ tiền lương kế hoạch được xác định như sau:
Vkhđg = Vđgôđ x Ckh
Trong đó:
Vkhđg: Quỹ tiền lương kế hoạch.
Vđgôđ: Đơn giá tiền lương được giao ổn định.
Ckh: Tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương kế hoạch.
Xem chi tiết tại Thông tư 33/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 10/12/2016.
- Thanh Lâm -
Địa chỉ: | 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
Điện thoại: | (028) 7302 2286 |
E-mail: | info@lawnet.vn |