Chính sách mới

Quy định cần biết về hợp đồng làm việc với người trúng tuyển viên chức

15:05, 09/08/2019

Ngày 14/5/2019, Bộ Nội vụ đã có Thông tư 03/2019/TT-BNV với nhiều quy định đáng chú ý, trong đó có sửa đổi, bổ sung quy định về trường hợp ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển viên chức.

Cụ thể, theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi, bổ sung Điều 11 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định người trúng tuyển viên chức được ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn theo mẫu số 1 ban hành kèm Thông tư 03/2019/TT-BNV, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có trách nhiệm ký hợp đồng làm việc đối với viên chức trúng tuyển.

Riêng các trường hợp cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại Điểm d, đ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức thì không được ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

Đối với các trường hợp đăng ký dự tuyển vào viên chức trong lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, nếu được tuyển dụng vào viên chức thì thực hiện ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn theo mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư 03/2019/TT-BNV. Trường hợp xảy ra tranh chấp người trúng tuyển viên chức là người chưa đủ 18 tuổi được người đại diện theo pháp luật của mình thay mặt giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng làm việc.

Thời hạn của hợp đồng làm việc được xác định từ 12 tháng trở lên nhưng không được quá 36 tháng, thời hạn cụ thể được quyết định bởi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ theo nhu cầu và vị trí việc làm.

Xem nội dung chi tiết tại Thông tư 03/2019/TT-BNV có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2019.

Duy Thịnh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

1565 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn