Quy chế phối hợp trong vấn đề lao động - việc làm trên địa bàn TPHCM

Quy chế phối hợp trong vấn đề lao động - việc làm trên địa bàn TPHCM (Hình từ internet)

Quy chế phối hợp trong vấn đề lao động - việc làm trên địa bàn TPHCM

Quy chế phối hợp 17930/QCPH-SLĐTBXH-UBMTTQ-LĐLĐ-BHXH năm 2023 giữa Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động Thành phố, Bảo hiểm Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh trong vấn đề lao động - việc làm trên địa bàn thành phố.

Mục đích ban hành Quy chế này nhằm tăng cường trách nhiệm và sự phối hợp giữa các cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động Thành phố, Bảo hiểm xã hội Thành phố trong hướng dẫn, giám sát, tổ chức thực hiện chính sách pháp luật về lao động, việc làm, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Nguyên tắc phối hợp trong vấn đề lao động - việc làm

- Bảo đảm tính thống nhất và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, công đoàn.

- Việc phối hợp trao đổi, cung cấp thông tin giữa các cơ quan phải dựa trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mỗi đơn vị trong từng thời kỳ và phù hợp với quy định của pháp luật.

- Nội dung thông tin, trao đổi phải rõ ràng cụ thể, kịp thời và thuộc phạm vi quản lý của các cơ quan. Việc sử dụng thông tin phải đúng theo quy định của quy chế này.

- Mọi thông tin, tài liệu trao đổi và nội dung phối hợp phải tuân thủ theo quy định của Luật Bảo vệ bí mật nhà nước và các quy định bảo mật của ngành.

Phương thức phối hợp trong vấn đề lao động - việc làm

- Trao đổi ý kiến, cung cấp thông tin bằng văn bản, thư điện tử theo yêu cầu của cơ quan chủ trì.

- Tổ chức các cuộc họp liên ngành định kỳ, đột xuất; tổ chức tọa đàm, hội nghị, hội thảo, sơ kết, tổng kết.

- Thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra của các đoàn công tác liên ngành theo quy định.

- Cử nhân sự phối hợp:

+ Khi phát sinh công việc cần phối hợp, bên yêu cầu phối hợp có thể đề nghị cử nhân sự tham gia phối hợp. Văn bản đề nghị gồm: mục đích, nội dung, yêu cầu phối hợp, cách thức phối hợp. Cơ quan, đơn vị được đề nghị phối hợp có trách nhiệm cử nhân sự theo đúng yêu cầu và tạo điều kiện để nhân sự được cử tham gia phối hợp hoàn thành tốt nhiệm vụ.

+ Trường hợp bên được đề nghị phối hợp không cử được nhân sự tham gia phối hợp theo yêu cầu thì phải có văn bản trả lời, trong đó nêu rõ lý do.

- Đối với các yêu cầu phối hợp đột xuất để đảm bảo kịp thời công tác, lãnh đạo các cơ quan có thể trao đổi trực tiếp thông qua gặp gỡ, điện thoại, thư điện tử công vụ nhưng sau đó phải thực hiện bằng văn bản.

- Các hình thức khác trên cơ sở thống nhất giữa các cơ quan.

Nội dung phối hợp công tác trong vấn đề lao động - việc làm

Trong đó, nội dung phối hợp công tác bao gồm:

- Phối hợp hướng dẫn và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, công đoàn, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp;

- Phối hợp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách, pháp luật;

- Phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Việc làm, Luật An toàn Vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở;

- Phối hợp trong công tác chăm lo đời sống công đoàn viên, công nhân lao động.

Xem thêm nội dung tại Quy chế phối hợp 17930/QCPH-SLĐTBXH-UBMTTQ-LĐLĐ-BHXH năm 2023.

Dương Châu Thanh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY