Phạt nặng NSDLD có hành vi phân biệt giới tính khi tuyển dụng lao động

Theo đó, Nghị định 88/2015/NĐ-CP bổ sung Điều 4a vào sau Điều 4 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định "Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động".

Hình minh họa (nguồn internet)

Bên cạnh đó, Nghị định 88 còn bổ sung một số quy định xử phạt hành vi vi phạm về tuyển, quản lý lao động:

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

+ Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật;

+ Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động và hoàn trả người lao động khoản tiền đã thu đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động;

+ Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.

Xem thêm quy định khác tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 25/11/2015.

Thu Ba

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY