Phần chênh lệch tiền lương cán bộ, công chức, viên chức

Nghị định 47 quy định đối tượng được hưởng lương, phụ cấp bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm:
  • Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;
  • Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Nghị định 47 quy định từ ngày 01/5/2016, mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng và dùng làm căn cứ để tính các khoản sau:

• Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác;
• Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
• Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Đối tượng là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP thì:

Với điều kiện: Tiền lương tháng 4 > tiền lương tháng 5. Trong đó:

• Tiền lương tháng 4= Tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng.
• Tiền lương tháng 5 = Tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng.

Như vậy, ngoài tiền lương tháng 5 thì các đối tượng nêu trên còn được hưởng thêm khoản chênh lệch. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.

Xem thêm tại Nghị định 47/2016/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/7/2016, thay thế Nghị định 17/2015/NĐ-CP và Nghị định 66/2013/NĐ-CP.