Chính sách mới

NSDLĐ có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

16:49, 19/12/2020

Đây là một trong những nội dung chính được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động do Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020.

03 nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc / 05 nhiệm vụ trọng tâm của Hội đồng tiền lương quốc gia

trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ, Nghị định 145/2020/NĐ-CP

NSDLĐ có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc (Ảnh minh họa)

Theo Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định 145.

- Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành. Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.

- Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 28/2020/NĐ-CP người sử dụng lao động không thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Xem chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/02/2021.

Thùy Trâm

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

729 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn