NLĐ thuê lại được hưởng chế độ TNLĐ, BNN như thế nào?

ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Thanh toán chi phí y tế (Từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định)

• Đối với NLĐ tham gia BHYT: Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do BHYT chi trả;
  Đối với NLĐ không tham gia BHYT: Thanh toán toàn bộ chi phí y tế;
• Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do NSDLĐ giới thiệu NLĐ đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

Trả đủ lương trong thời gian nghỉ việc

NLĐ bị TNLĐ, BNN phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động vẫn được NSDLĐ chi trả đủ tiền lương trong thời gian đó.

Bồi thường không do lỗi của NLĐ:

Nghị định 39 quy định: NSDLĐ phải có trách nhiệm bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ, BNN mà không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra hoặc không xác định được ai là người gây ra lỗi (kể cả trường hợp NLĐ bị TNLĐ khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của NSDLĐ ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, và do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn) theo các mức:

• Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% - 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% - 80%.
• Ít nhất 30 tháng tiền lương cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do TNLĐ, BNN.

Trường hợp NLĐ bị TNLĐ mà do lỗi của chính NLĐ gây ra hoặc trường hợp NLĐ bị tai nạn khi đi từ nơi làm việc về nhà, từ nhà đến nơi làm việc theo tuyến đường và thời gian hợp lý mà do lỗi của người khác hoặc không xác định được lỗi thì được hưởng trợ cấp một khoản ít nhất bằng 40% mức quy định trên.

(Tiền lương nêu trên bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định pháp luật về lao động).

Sắp xếp công việc phù hợp

NLĐ bị TNLĐ, BNN sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu vẫn còn tiếp tục làm việc thì được NSDLĐ sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe.

Chi trả thêm tiền hưởng bảo hiểm tai nạn

• Trường hợp NSDLĐ đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị TNLĐ tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị TNLĐ được hưởng các khoản chi trả theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm.
• Nếu số tiền được hưởng đó thấp hơn mức tiền bồi thường và trợ cấp theo quy định nêu trên thì NSDLĐ phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị TNLĐ hoặc thân nhân của người bị TNLĐ nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp theo quy định.
• Nếu NSDLĐ không đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp như đã nêu ở trên, NSDLĐ phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm TNLĐ, BNN theo quy định về chế độ bảo hiểm TNLĐ, BNN của Luật An toàn vệ sinh lao động khi NLĐ bị TNLĐ, BNN; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của NLĐ.

ĐỐI VỚI BÊN THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

• Không được phân biệt đối xử giữa NLĐ thuê lại so với NLĐ của doanh nghiệp mình, kịp thời sơ cứu, cấp cứu đối với NLĐ gặp nạn;
• Đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN cho NLĐ;
• Trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;
• Thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp;
• Không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động; 
• Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY