Những tác động của việc tăng lương cơ sở lên 1,49 triệu đồng/tháng từ 01/7/2019

Ảnh minh họa

Theo đó, với việc tăng mức lương cơ sở này, có một số tác động đáng chú ý sau kể từ ngày 01/7/2019:

1. Lương tối đa của công chức, viên chức là 11,92 triệu đồng

Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng sẽ được dùng làm căn cứ để tính lương trong các bảng lương được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Hiện tại, trong bảng lương tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì hệ số lương cao nhất thuộc về công chức, viên chức loại A3, bậc 6 với hệ số là 8.00 và mức lương thực nhận sẽ là 11,92 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2019, tăng 800.000 đồng so với mức hiện hành và đây là mức lương tối đa mà công chức, viên chức được nhận.

Trong khi đó, mức lương công chức thấp nhất cũng sẽ được nâng lên 2,01 triệu/tháng đối với các công chức loại C thuộc nhóm 3 với hệ số lương 1,35.

2. Thay đổi số tiền đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 85, Khoản 1 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Khoản 1 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH, số tiền đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức được quy định như sau:

Số tiền đóng BHXH = Mức tiền lương tháng x 8% = (Lương + các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở) x 8%

Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, theo đó, số tiền đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức cũng sẽ tăng theo, đồng thời, mức tiền lương tối đa tính đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ thay đổi đáng kể.

Cụ thể, Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định nếu tiền lương cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Như vậy, mức tiền lương tối đa tính đóng BHXH từ ngày 01/7/2019 = 1.490.000 đồng x 20 = 29.800.000 đồng (mức hiện hành là 27.800.000 đồng tương ứng với mức lương cơ sở 1.390.000 đồng).

3. Tăng các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội

Với mức tăng lương cơ sở lên 1.490.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2019 nên các loại trợ cấp bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương cơ sở cũng tăng theo. Đơn cử:

- Trợ cấp một lần khi sinh con = 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng (trước đây là 2.780.000 đồng).

- Trợ cấp dưỡng sức sau sinh = 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng/ngày (trước đây là 417.000 đồng).

- Trợ cấp mai táng = 1.490.000 đồng x 10 = 14.900.000 đồng (trước đây là 13.900.000 triệu đồng).

4. Tăng mức lương hưu tối thiểu hàng tháng

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014, mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 Luật này.

Do đó, trước ngày 01/7/2019, mức lương hưu tối thiểu hàng tháng của người lao động là 1.390.000 đồng, nhưng kể từ 01/07/2019, mức lương hưu tối thiểu này sẽ là 1.490.000 đồng.

5. Tăng tiền lương, phụ cấp thực nhận của cán bộ, công chức

Với việc tăng mức lương cơ sở lên 1.490.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2019, tức tăng 100.000 đồng/tháng so với hiện hành (mức hiện hành là 1.390.000 đồng/tháng) thì tiền lương và các khoản phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức cũng được điều chỉnh tăng ương ứng. Cụ thể:

- Đối với tiền lương:

Mức lương của cán bộ, công chức = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng.

Theo đó, từ 01/07/2019, mức lương hàng của cán bộ, công chức = 1.490.000 đồng/tháng x  Hệ số lương hiện hưởng.

- Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

Mức phụ cấp = Mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng x Hệ số phụ cấp hiện hưởng

- Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung:

Mức phụ cấp = (Mức lương từ 01/7/2019 + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo và thâm niên vượt khung từ 01/7/2019) x Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định

- Về mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu được tính theo công thức:

Mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu = 1.490.000 đồng/tháng x Hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng

- Ngoài ra, đối với đại biểu Hội đồng nhân các cấp thì mức hoạt động phí còn được tính theo công thức như sau:

Mức hoạt động phí = Mức lương cơ sở 1.490.000 x Hệ số hoạt động phí theo quy định

6. Tăng mức đóng bảo hiểm y tế với nhiều đối tượng

Theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 7 và Khoản 2 Điều 1, Khoản 2, 3, 4 Điều 2 và Điều 3 Nghị định 146/2018/NĐ-CP,  người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; người đang hưởng trợ cấp BHXH hàng tháng; người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau; trẻ em dưới 06 tuổi, người có công với cách mạng; người thuộc hộ cận nghèo;...: Mức đóng bảo hiểm y tế bằng 4,5% mức lương cơ sở.

Như vậy, từ ngày 01/7/2019, khi lương cơ sở tăng lên 1.490.000 đồng/tháng thì mức đóng của các đối tượng trên là 67.050 đồng/tháng (trước đây là 62.550 đồng/tháng).

7. Tăng mức khen thưởng với Đảng viên

Theo quy định tại Hướng dẫn 56-HD/VPTW, nhiều mức khen thưởng đối với Đảng viên được căn cứ theo mức lương cơ sở.

Do đó, khi lương cơ sở tăng lên mức 1.490.000 đồng/tháng, các mức khen thưởng này cũng sẽ tăng theo. Đơn cử, mức tặng thưởng kèm theo Huy hiệu Đảng từ ngày 01/7/2019 như sau:

- Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng = 1,5 lần mức tiền lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 1,5 = 2.235.000 đồng;

- Huy hiệu 40 năm tuổi Đảng = 2,0 lần mức tiền lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng;

- Huy hiệu 50 năm tuổi Đảng = 3,0 lần mức tiền lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 3 = 5.700.000 đồng;

- Huy hiệu 55 năm tuổi Đảng = 3,5 lần mức tiền lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 3,5 = 5.215.000 đồng;

- Huy hiệu 60 năm tuổi Đảng = 5,0 lần mức tiền lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 5 = 7.450.000 đồng;

- Huy hiệu 65 năm tuổi Đảng = 6,0 lần mức tiền lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 6 = 8.940.000 đồng;

- Huy hiệu 70 năm tuổi Đảng = 8,0 lần mức tiền lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 8 = 11.920.000 đồng;

- Huy hiệu 75 năm tuổi Đảng = 10,0 lần mức tiền lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 10 = 14.900.000 đồng;

- Huy hiệu 80 năm tuổi Đảng = 15,0 lần mức tiền lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 15 = 22.350.000 đồng.

- Nguyễn Trinh - 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY