Nhân viên chê bai, nói xấu sếp sau lưng, công ty có quyền sa thải hay không?

Ảnh minh họa

Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2012, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, theo quy định trên có thể thấy, việc sếp phát hiện mình bị nhân viên trong công ty chê bai, nói xấu thì sếp cũng không có quyền sa thải nhân viên đó, vì việc nói xấu sếp không thuộc một trong những trường hợp để người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Trong trường hợp này, nếu sếp sa thải nhân viên vì lý do bị nói xấu thì sẽ được coi là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, công ty phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Mặc dù theo quy định pháp luật hành vi nói xấu sếp sẽ không bị xử lý kỷ luật sa thải, tuy nhiên, nếu trong nội quy lao động của công ty có quy định về hình thức xử lý kỷ luật đối với hành vi này thì người có hành vi vi phạm cũng sẽ bị xử lý theo nội quy.

Lưu ý: Trong nội quy lao động của công ty có quy định nghiêm cấm người lao động nói xấu người khác thì hành vi này cũng chỉ là vi phạm thông thường, không thuộc một trong các trường hợp bị sa thải tai Điều 126 Bộ luật Lao động 2012.

Tuy nhiên, hành vi nói xấu người khác sau lưng cũng là hành vi không đúng đắn, là hành vi pháp luật nghiêm cấm. Tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi mà người vi phạm có thể bị xử lý bằng những hình thức tương ứng. Cụ thể:

Theo quy định tại Điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP thì người có hành vi nói xấu người khác có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng, cụ thể:

Điều 5. Vi phạm quy định về trật tự công cộng

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

a) Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;

...

Ngoài ra, theo Điều 584 Bộ luật Dận sự 2015, những người này còn phải bồi thường thiệt hại cho người bị nói xấu nếu xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm, uy tín của họ, cụ thể, người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.

Nghiêm trọng hơn, người nói xấu người khác còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội làm nhục người khác theo Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015, mức phạt cao nhất có thể lên đến 05 năm tù.

Nguyễn Trinh 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY