Người lao động nghỉ ốm vẫn có thể được hưởng nguyên lương

1. Hưởng nguyên lương nếu nghỉ ốm theo chế độ nghỉ phép năm

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Do đó, nếu người lao động bị ốm và sử dụng ngày nghỉ phép năm để đi khám bệnh thì vẫn được hưởng nguyên lương cho ngày đã nghỉ.

2. Mức lương được hưởng khi nghỉ việc theo chế độ ốm đau

Dù không được hưởng nguyên lương giống như chế độ nghỉ phép năm nhưng nếu người lao động đi khám bệnh và có giấy xác nhận nghỉ ốm đau được cấp bởi bệnh viện có thẩm quyền thì vẫn được hưởng lương cho những ngày đã nghỉ theo chế độ ốm đau quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:

a. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. 

- Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

-Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp đã nêu trên 

b. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động không mắc các bệnh cần chữa trị dài ngày được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau tối đa là 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần; nếu nghỉ hết 180 ngày mà vẫn ốm thì được hưởng tiếp với mức hưởng thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian tham gia BHXH.

c. Mức hưởng chế độ ốm đau

Theo Khoản 4 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được thể hiện theo công thức sau đây:

Mức hưởng = (Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày) x 75% x Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

Lưu ý: Nếu người lao động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thì mức hưởng và thời gian hưởng được tính theo Khoản 2 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Duy Thịnh

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY